行业新闻

英国《2025年雇佣权利法》确认：自2026年10月起，员工若被客户、访客等第三方骚扰，雇主可能需要承担法律责任，除非能证明已采取"一切合理措施"（All Reasonable Steps）预防——这一标准较此前的"合理措施"大幅提高。本文详解哪些行业风险最高，以及雇主须做的具体准备工作。

英国《2025年雇佣权利法》确认：自2026年10月起，雇主以解雇+重新聘用方式强行变更员工核心合同条款（薪资、工时、班次、休假、工作地点、养老金）将被视为自动无理由解雇。本文详解哪些变更受限、哪些仍然合法，以及企业主重组、调薪前必须完成的准备工作。

英国《2025年雇佣权利法》确认：从2027年1月1日起，员工只需6个月（而非现行2年）连续雇佣即可获得无理由解雇保护，且赔偿金额上限（现£123,543）将被取消。2026年7月1日或之前入职的员工将自动受益，雇主试用期设计和裁员流程必须立即调整。本文详解具体时间表和应对措施。

2026年4月6日起，英国Employment Rights Act 2025首批重要条款正式生效，涵盖法定病假工资、陪产假、无薪育儿假、集体裁员、举报人保护等多项变化。本文为英国公司主详细解读每项变化的具体内容及合规要求。