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2026年4月6日起，英国Employment Rights Act 2025首批重要条款正式生效，涵盖法定病假工资、陪产假、无薪育儿假、集体裁员、举报人保护等多项变化。本文为英国公司主详细解读每项变化的具体内容及合规要求。
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