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英国《2025年雇佣权利法》确认：从2027年1月1日起，员工只需6个月（而非现行2年）连续雇佣即可获得无理由解雇保护，且赔偿金额上限（现£123,543）将被取消。2026年7月1日或之前入职的员工将自动受益，雇主试用期设计和裁员流程必须立即调整。本文详解具体时间表和应对措施。