一、雇主须在何时提供雇佣合同？
自2020年4月起，英国法律要求雇主在员工入职的第1天即提供书面雇佣声明（Written Statement of Employment Particulars），涵盖所有类型的雇员和工人（workers）。
书面声明分为两部分：第一份声明（Principal Statement）：入职第1天提供，包含最核心的雇佣条款；第二份声明（Expanded Statement）：入职后2个月内提供，包含额外的雇佣条款细节。
二、雇佣合同必须包含的核心条款
第一份声明须包含（第1天提供）：雇主名称和地址；雇员名称；工作职位描述；入职日期；薪资或工资率及支付频率（周薪/月薪）；工作时间和工作日；工作地点；有薪假期权利（含公众假期处理方式）；病假安排（含法定病假工资SSP）；通知期（Notice Period，双方须提前通知的期限）；试用期（如有）；任何强制性培训要求。
第二份声明须包含（2个月内提供）：养老金安排；工会权利（如适用）；纪律和申诉程序；集体协议（如有）；海外工作安排（如有）。
三、雇主的主要法定义务
义务一：最低薪资。须不低于国家最低薪资标准（2025年4月起，21岁及以上为 £12.21/小时）；违规支付低于最低薪资是刑事违法行为，HMRC 可追缴差额并处以罚款。
义务二：带薪年假。全职员工（5天工作制）每年至少28天有薪假期（含8个公众假期）；兼职员工按比例享有；年假权利自入职第1天开始累积，无需服务期满才享有。
义务三：法定病假工资（SSP）。员工因病连续请假超过3天（等待期），从第4天起雇主须支付法定病假工资 £116.75/周（2025/26税年）；最长支付28周；部分薪资远高于SSP的雇主会提供更优厚的公司病假待遇。
义务四：产假/陪产假/共同育儿假。法定产假：最长52周；有薪产假（SMP，法定最低）：前6周90%工资，后33周 £187.18/周或90%工资（取低值）；法定陪产假：2周，每周 £187.18/周（2025/26税年）。
义务五：养老金自动入职。须为符合条件的员工自动加入职场养老金，雇主最低缴费3%（详见自动入职专题文章）。
义务六：工作权利核查（Right to Work Check）。雇主有法定义务在员工入职前核查其在英国的工作权利，通常通过核查护照、居留许可或 UKVI 在线核查系统完成；雇用无工作权利的人员属违法行为，罚款最高 £20,000/人。
四、关于试用期
英国法律没有规定强制试用期，但雇主可以在雇佣合同中约定试用期（通常3-6个月）。试用期内：雇主可以更短的通知期解雇（通常1周）；试用期不影响员工的法定权利（最低薪资、年假等从第1天开始）；员工在2年服务期内（无论是否在试用期）通常没有不公平解雇的诉讼权利。
五、常见违规和法律后果
未提供书面雇佣声明：员工可向就业法庭（Employment Tribunal）投诉，法庭可裁定赔偿2-4周工资；不提供书面声明不影响雇佣关系的有效性，但雇主处于违规状态。
不当解雇：员工在连续服务满2年后，享有不被不公平解雇的权利；未经公正程序解雇的赔偿上限为2025/26税年的 £115,115。
六、常见问题
Q：可以用英文雇佣合同雇用中国籍员工吗？ A：可以，英国劳动法没有要求雇佣合同须翻译为员工母语，英文合同在英国法律下完全有效。但从实用角度，向不熟悉英语的员工解释合同核心条款是良好雇主实践。
Q：雇佣合同能否约定低于法定最低的假期天数？ A：不能，任何低于法定最低权利的合同条款在英国法律下自动无效，员工仍享有全额法定权利。合同条款只能优于法定标准，不能低于。