英国雇佣合同怎么写：英总管提醒Ltd招人前先准备Written Statement

英国公司开始雇佣员工时，不能只谈工资和上班时间。雇主需要向员工提供清晰的雇佣条款，通常包括written statement。对中国股东和跨境电商英国公司来说，员工合同、PAYE、养老金和数据保护应一起规划。

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Written Statement是什么？

Written Statement是员工主要雇佣条款的书面说明，通常包括职位、工资、工作时间、假期、病假、工作地点、通知期和其他关键条件。它不是“可有可无”的聊天记录，而是雇主合规的基础文件。

英国公司招人前要准备什么？

• 职位说明和工资标准
• 雇佣合同或written statement
• PAYE雇主注册和Payroll流程
• 工作场所养老金auto-enrolment判断
• 员工个人资料和UK GDPR处理规则
• 假期、病假、加班和离职流程

中国雇主常见误区

有些英国Ltd由中国董事远程管理，雇佣本地员工或兼职客服时只用微信、邮件或口头约定。后续发生工资、工时、假期或离职争议时，公司很难证明双方条款。

英总管建议

英国公司准备雇人前，先建立“雇佣文件包”：合同、员工手册、PAYE、养老金、保险、数据保护和工资单。英总管建议把雇主合规作为公司从注册主体升级为真实运营企业的关键节点。

信息来源：GOV.UK《Employment contracts》。