共享育儿假雇主指南更新：英国公司处理ShPP前要核对哪些条件

英国商务与贸易部在2026年9月17日更新Shared parental leave and pay: employers' technical guide。该指南帮助雇主理解Shared Parental Leave（SPL）和Statutory Shared Parental Pay（ShPP）。

SPL和ShPP是什么？

共享育儿假允许符合条件的父母在孩子出生或收养后共享部分假期安排。ShPP则是符合条件时可支付的法定共享育儿工资。

雇主要核对什么？

雇主应核查员工通知、连续服务、伴侣信息、产假或收养假结束安排、假期分段、工资计算和记录保存。员工申请不一定都能自动批准，但雇主要按规则处理并保留沟通记录。

实务建议

有员工的英国公司应把SPL/ShPP写入员工手册或HR流程。小公司也不能仅凭口头约定处理假期，尤其是签证员工、远程员工或跨国雇佣场景，更应保存书面记录。

信息来源：GOV.UK / Department for Business and Trade《Shared parental leave and pay: employers' technical guide》，最后更新于2026年9月17日。