员工休产假，公司要付多少钱？£187.18周薪+52周产假规则（2026）

当员工告知你即将休产假，作为雇主你需要了解哪些法定义务和费用安排？本文详解英国法定产假（Statutory Maternity Leave）和法定产假工资（Statutory Maternity Pay, SMP）的具体规则。

法定产假：最长52周

符合条件的员工，最多可以休52周产假。

这52周分为两个阶段：

前26周称为"普通产假"（Ordinary Maternity Leave）；

后26周称为"额外产假"（Additional Maternity Leave）。

产假最早可以从预产期前11周开始休。（如果婴儿提前出生，规则会相应调整，详见下文）

员工必须在分娩后至少休满2周产假（如果是工厂类工作，则须至少休满4周）。

法定产假工资（SMP）：分两个阶段计算

符合条件的员工，最长可以领取39周的SMP，通常按以下方式计算：

前6周：按税前平均周薪（Average Weekly Earnings, AWE）的90%计算；

剩余33周：按£187.18，或平均周薪的90%，两者中取较低者计算。

SMP需要照常扣除税款和国民保险。

特别提醒： 部分特殊类型的雇佣关系（例如临时工/中介工人、公司董事、教育行业从业者等）可能适用不同的资格判定规则，具体需要单独核实。

雇主可以主动提供更优厚的产假福利吗？

可以。如果公司有自己的"企业产假计划"（Company Maternity Scheme），可以提供高于法定标准的产假工资。但无论提供何种方案，雇主都必须确保产假和产假工资的相关政策清晰、且能够让员工方便查阅。

雇主能"报销"这笔SMP支出吗？

这是很多华语区企业主容易忽视的重要信息：即使你向员工支付的产假工资高于法定标准，通常也只能向HMRC申请"报销"（Reclaim）其中的92%。

如果你的企业符合"小雇主豁免"（Small Employers' Relief, SER）资格，可以申请报销高达109%的比例——也就是说，你实际上支付的SMP金额，最终可以获得**超过100%**的返还，相当于HMRC额外补贴了9%的行政成本。

这项"小雇主豁免"政策，是英国政府为了减轻中小企业承担员工产假、陪产假等法定支付义务的现金流压力而设立的优惠机制。

婴儿提前出生怎么办？

如果婴儿提前出生，产假从分娩后的次日起自动开始计算。

员工必须向雇主提供婴儿的出生证明，或由医生/助产士签署确认实际出生日期的文件。

雇主须书面确认该员工产假的新结束日期。

对于"极早产"情况（即婴儿在预产期前15周或以上出生），需要使用薪资软件（如具备相关计算功能）或按官方手动计算方法来核算SMP金额。

如果婴儿不幸夭折怎么办？

员工仍然有资格享受相应的产假和/或产假工资，包括以下情况：

在怀孕第24周开始后发生死产；

（其他相关特殊情况，具体应查阅GOV.UK官方最新细则）。

华语区企业主容易忽视的重点

误区一： 认为产假工资完全由公司自行承担，没有意识到92%（甚至109%，如符合小雇主豁免条件）都可以向HMRC申请报销；

误区二： 未提前了解"小雇主豁免"的具体申请条件，可能因此错失额外9%的补贴机会；

误区三： 遇到员工提前分娩的情况时，未能及时以书面形式确认产假的新结束日期，导致后续薪资和假期安排出现混乱。

建议

建议一：提前了解自己的公司是否符合"小雇主豁免"资格，并熟悉相应的HMRC报销申请流程，最大限度降低产假支付对公司现金流的影响；

建议二：使用GOV.UK提供的官方计算工具（产假/陪产假计算器），准确核算每位员工的产假工资和假期安排，避免手工计算出错；

建议三：建立清晰的企业产假政策文件，无论是采用法定最低标准还是提供额外福利，都应确保员工能够方便地查阅相关规则。

原文整理来源：GOV.UK Statutory Maternity Pay and Leave: employer guide 官方指南

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