很多英国公司股东最常问的问题之一：公司账户里的钱怎么取出来？直接转走行不行？答案是：不行。必须通过合规的方式分配公司利润，股息是最常用的方式。
一、英国公司利润的合规取出方式
方式一：薪资（Salary）——需注册PAYE，缴纳个人所得税和国民保险；
方式二：股息（Dividend）——从公司税后利润中按股权比例分配，适用股息税率，无需缴纳国民保险；
方式三：股东贷款（Director's Loan）——从公司借款，须在规定时间内偿还，否则产生额外税务后果。
最常见方案：薪资+股息组合，兼顾社保记录和税务效率。
二、发放股息的前提条件
只有满足以下条件，公司才能合法发放股息：公司须有足够的可分配利润（即税后留存利润，不能透支）；所有股东须按持股比例同比例获得股息（除非公司章程另有规定或设有不同类型股份）；须召开或确认董事会议，正式批准股息发放。若公司无可分配利润仍强行发放股息，该股息将被视为「非法股息」（Illegal Dividend），须返还公司，且可能引发税务稽查。
三、股息发放的法定流程
第一步：确认可分配利润。查看公司最新管理账目，确认税后利润余额足以覆盖拟发放的股息金额。
第二步：召开董事会并通过决议。召开董事会议（可以是书面决议形式），正式批准此次股息发放，记录发放金额、受益股东及每股股息金额，保存董事会议纪要（Board Minutes）。
第三步：出具股息凭证（Dividend Voucher）。为每位获得股息的股东出具股息凭证，内容包括：公司名称、支付日期、股东姓名、股息金额、对应股票数量。股息凭证须妥善保存，每年报税时需要。
第四步：转账至股东账户。将股息金额转入股东的个人银行账户，建议标注「股息」说明（Dividend payment）。
四、2026年股息税率
股息在个人层面按股息税率征税，分三个税档（2025/2026 税年）：基本税率段（年收入 £12,571-£50,270）：股息税率 8.75%；高税率段（年收入 £50,271-£125,140）：股息税率 33.75%；附加税率段（年收入超过 £125,140）：股息税率 39.35%。
股息免税额：每人每年享有 £500 的股息免税额（2024/25 及 2025/26 税年），超出部分按上述税率征税。
五、最优取酬策略：低薪资+高股息
这是英国中小企业主最常用的合法节税策略：
薪资部分：设定在 £12,570/年（个人所得税免税额），或 £9,100（恰好低于雇主 NI 起征点）。这样公司和个人均无需缴纳国民保险，薪资也不产生个人所得税；
股息部分：将剩余利润以股息形式发放，适用较低的股息税率（8.75%），且无需缴纳国民保险。
示例：公司年利润 £100,000，缴纳公司税（25%）后利润约 £75,000。董事领取薪资 £12,570（无税），剩余 £62,430 以股息发放，扣除 £500 免税额后，£61,930 × 8.75% = 约 £5,419 股息税。个人总取税率约为 7.2%，远低于全部以薪资形式发放的综合税率（约 40%）。
注意事项：此策略须公司确有充足税后利润；须有完整的董事会议纪要和股息凭证；须确保薪资部分已完成 PAYE 登记和申报。
六、常见问题
Q：股息可以按月发放吗？A：可以，股息没有发放频率限制，可以按月、按季或按年发放，每次均须有独立的董事会决议和股息凭证。
Q：公司只有一个股东/董事，开会有什么要求？A：即使是单人公司，也须有书面的董事决议记录，可以是自己签署的单人决议（Written Resolution），法律要求不因此豁免。
Q：股息需要在自评申报（Self Assessment）中申报吗？A：是的。每年 1 月 31 日前须通过 HMRC 自评申报系统申报所有收入（含股息），计算并缴纳应缴个人税款。