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英国《2025年雇佣权利法》确认：自2026年10月起，雇主以解雇+重新聘用方式强行变更员工核心合同条款（薪资、工时、班次、休假、工作地点、养老金）将被视为自动无理由解雇。本文详解哪些变更受限、哪些仍然合法，以及企业主重组、调薪前必须完成的准备工作。