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英国《2025年雇佣权利法》确认：自2026年10月起，员工若被客户、访客等第三方骚扰，雇主可能需要承担法律责任，除非能证明已采取"一切合理措施"（All Reasonable Steps）预防——这一标准较此前的"合理措施"大幅提高。本文详解哪些行业风险最高，以及雇主须做的具体准备工作。