英国公司雇员真实总成本计算（2026）：薪资+雇主NI 15%+养老金完整清单
2025年4月起英国雇主NI税率上调至15%（从13.8%），起征点下调至£5,000（从£9,100），用人成本明显上涨。招聘前须清楚每名员工的真实总成本。
一、雇主须承担的法定成本项（2026/27）
| 成本项 | 标准 |
|---|---|
| 雇主国家保险（Employer NI） | （薪资 - £5,000）× 15% |
| 法定养老金供款 | 合格收益（£6,240-£50,270）× 3% |
| 法定最低薪资（25岁+） | £12.21/小时 |
| 雇主责任险（有员工必须） | £100-300/年 |
二、三档薪资真实总成本对比
年薪£25,000
| 项目 | 金额 |
|---|---|
| 基本薪资 | £25,000 |
| 雇主NI（25,000-5,000）×15% | £3,000 |
| 雇主养老金（25,000-6,240）×3% | £563 |
| 雇主总成本 | £28,563（+14.3%） |
年薪£35,000
| 项目 | 金额 |
|---|---|
| 基本薪资 | £35,000 |
| 雇主NI（35,000-5,000）×15% | £4,500 |
| 雇主养老金（35,000-6,240）×3% | £863 |
| 雇主总成本 | £40,363（+15.3%） |
年薪£50,000
| 项目 | 金额 |
|---|---|
| 基本薪资 | £50,000 |
| 雇主NI（50,000-5,000）×15% | £6,750 |
| 雇主养老金（50,000-6,240）×3% | £1,013 |
| 雇主总成本 | £57,763（+15.5%） |
三、Employment Allowance的实际效果
符合条件的小公司（雇主NI总额<£100,000/年）可申请Employment Allowance，2026/27上限**£10,500**，直接抵减应缴雇主NI。
实例：仅1名员工，年薪£25,000
- 应缴雇主NI：£3,000
- Employment Allowance可抵：£3,000（EA上限远高于此）
- 实际净雇主NI成本：£0
- 真实总成本降至：约**£25,563**（+2.3%）
四、其他隐性用工成本
| 成本项 | 参考金额 |
|---|---|
| 招聘费（广告/猎头） | £0-3,000 |
| 入职培训 | £200-1,000 |
| 雇主责任险 | £100-300/年 |
| 工作设备/软件 | £500-2,000 |
| Payroll软件 | £15-50/月 |
五、IR35：外包vs雇员的关键判断
部分公司考虑用自雇承包商（Freelancer）代替员工降低成本，但须注意IR35规则：
- 若承包商实际工作方式等同于员工（伪自雇），HMRC可追缴雇主NI和相关税款
- 须通过CEST工具或专业建议评估IR35状态，避免事后追缴风险
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