丧亲假和孕失假改革回应发布：英国雇主要提前更新员工手册

英国商务与贸易部在2026年9月22日发布Make Work Pay: leave for bereavement including pregnancy loss咨询结果。咨询聚焦新的丧亲假权利，包括24周前pregnancy loss相关假期安排。

政府回应有什么重点？

咨询收到超过1,900份回应，来自个人、雇主、商业代表组织、工会、法律代表、慈善机构和学术界。多数回应支持新的丧亲假权利和框架，并倾向更慷慨的选择。

雇主为什么要提前准备？

未来规则落地后，雇主需要处理员工通知、假期资格、证明要求、工资安排、隐私和敏感沟通。孕失假尤其涉及高度敏感的个人信息，不能用普通病假流程简单替代。

实务建议

英国公司应提前审查员工手册、请假政策、经理培训和HR记录权限。小公司也应准备基本书面流程，避免员工遭遇丧亲或孕失时临时处理不当，引发争议或歧视风险。

信息来源：GOV.UK / Department for Business and Trade《Make Work Pay: leave for bereavement including pregnancy loss》，最后更新于2026年9月22日。