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2026/27新税年开始:英国公司主必知的九大变化全解读

2026年4月6日,英国2026/27新税年正式开启。股息税上调、Making Tax Digital所得税扩展、国民生活工资上涨、法定病假首日生效、公平工作局成立……本文为英国公司主和小企业主梳理九大关键变化及应对建议。

作者:英国公司注册秘书阅读时间 4分钟1 次阅读

本文来源:Small Business UK

2026/27新税年开始:英国公司主必知的九大变化全解读

2026年4月6日,英国2026/27新税年正式启动。今年的新税年被形容为"数十年来变化最大的一年"——不仅税率有调整,劳工法、数字申报制度和监管机构均迎来重大变革。

作为英国公司的董事或小企业主,以下九大变化直接影响您的日常经营和财务规划,必须尽早了解并做出应对。

一、股息税上调(4月6日起)

这是对有限公司董事影响最直接的税务变化。

新税率:基本税率从8.75%上调至10.75%;高税率从33.75%上调至35.75%;附加税率维持39.35%不变。

实际影响举例:若您以基本税率纳税人身份提取£20,000股息,税款从原来的£1,750增至£2,150,多缴£400。若您是高税率纳税人提取£50,000股息,税款从£16,875增至£17,875,多缴£1,000。

应对建议:重新评估您的薪资+股息组合策略;合理利用£500股息免税额;考虑增加养老金缴款以减少个人应税收入。

二、Making Tax Digital 所得税(MTD for IT)正式生效

这是2026年最大的结构性变化之一。自4月6日起,年营业额超过£50,000的个体经营者(Sole Trader)和房东,须强制使用 MTD 兼容软件:保存数字化财务记录;每季度向 HMRC 提交收入和支出更新;年末提交年度申报。

分阶段推出时间表:2026年4月:年营业额超£50,000强制执行;2027年4月:超£30,000执行;2028年4月:超£20,000执行。

注意:有限公司不在此次 MTD 所得税要求范围内,但已注册 VAT 的公司须已在使用 MTD for VAT 系统。

三、国民生活工资上涨(4月1日起)

国民生活工资已于4月1日(新税年前5天)上调:21岁以上:从£12.21涨至£12.71(时薪);18-20岁:从£10.00涨至£10.85;16-17岁及学徒:从£7.55涨至£8.00。

真实生活工资(Real Living Wage,非法定)同步上调至£13.45(英格兰)和£16.30(伦敦)。

应对建议:立即核查薪资系统是否已更新;若有合同明确约定最低工资,确认合同条款符合新标准。

四、营业税率改革(4月1日起)

休闲、酒店和零售行业迎来永久性降低营业税率。针对评估价值(RV)£51,000以下的物业,新乘数为38.2p;RV £51,001至£499,999的物业,新乘数为43p;国家小企业乘数(适用于RV £51,000以下所有行业)为43.2p。

酒吧额外获得15%营业税折扣。

五、Making Tax Digital 所得税罚款机制

对于须加入 MTD 所得税的纳税人,HMRC 引入积分制罚款机制:错过一次季度更新截止日期得1个积分;积分累积达到阈值(通常为4分)后触发£200罚款;持续违规可导致更高罚款。

这与旧版"一次性罚款"不同,更公平但也要求长期持续合规。

六、法定病假(SSP)首日生效(4月6日起)

自4月6日起,法定病假工资从病假首日即可领取(取消原先三天等待期);收入资格门槛取消,所有员工均可享有 SSP 资格;SSP 标准金额上调至£123.25/周(或员工平均周薪80%,取较低者)。

对雇主的影响:短期病假成本增加,须确保薪资系统支持从第一天起计算病假工资。

七、陪产假和无薪育儿假成为首日权利(4月6日起)

与法定病假同步生效。陪产假和无薪育儿假的资格条件从26周服务年限要求,改为首日即可享有。

注意:法定陪产假工资(SPP)资格仍需26周服务年限。员工首日有假期权利,但工资权利须满足服务年限要求。

八、公平工作局成立(4月7日)

英国政府于4月7日正式成立公平工作局(Fair Work Agency),专门执行工人权利。该机构不仅监督最低工资,还将执法范围扩展至带薪假期、现代奴役等。

重要:该机构可在无需事先预警的情况下,调取您的 HR、薪资和其他雇佣记录进行检查;无需员工投诉即可主动开展调查。

应对建议:确保带薪假期计算准确;管理人员接受培训,了解合规操作规程。

九、集体冗余赔偿翻倍(4月6日起)

未履行集体冗余协商义务的雇主,受保护申诉奖励上限从13周工资(每名员工)翻倍至26周工资,对应原文中的"90天工资"到"180天工资"的法律描述。

这是《2025年雇佣权利法》的一部分,大幅提高了雇主不合规的代价。

总结:2026年新税年带来的变化是多方面的——既有税率调整,也有制度性变革。建议与您的会计师和 HR 顾问一起,在接下来几周内完成系统性合规自查。


原文来源:Small Business UK — New tax year – 2026/27 – what small business owners need to know https://smallbusiness.co.uk/new-tax-year-2026-27-what-small-business-owners-need-to-know-2605348/

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